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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-16 08:24:52  【字号:      】

www.77sbc.com_www.77sbc.com-【以“闲家”】浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。

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浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。浦江“社邮联通”助力农村劳动力就业 村村都有“人才市场”#标题分割#  浙江在线6月12日讯(浙江在线记者叶梦婷通讯员叶杨浒葛巧萍)“现在不用去县劳动力市场,家门口就能知道招工信息,找到工作。”近日,在浦江县仙华街道红旗村快递进村服务点上,村民老张站在企业招工海报前,一条条对照招聘表上的岗位,看有没有合适自己的岗位。  当天,红旗村快递进村服务点陆续吸引了附近60余位村民,他们都是为服务点墙面上张贴的招聘信息而来。这一特别的场景,源于浦江一项就业创新工作——“社邮联通”工程。  今年初,为有效缓解“招工难”“留人难”和“求职难”双向难题,浦江县人力社保局利用覆盖浦江全域的376家快递进村服务点,同邮政浦江县分公司达成“社邮联通”合作协议,依托服务点直面基层群众的特点以及便民服务的优势,积极搭建企业面向农村富余劳动力招聘平台。  通过企业招聘信息在服务点发布,招聘活动在服务点开展,招聘企业在服务点推介,企业人力资源部门在服务点不定期进驻这一系列方式,农村富余劳动力能够低成本高效率地找到就业机会,同时也解决了企业“招工难”“留人难”问题。  “我们企业今年底就要搬到浦江,希望多招聘当地劳动力。”浙江杭机股份有限公司人力资源部负责人赵会敏说,他们上半年参加了几场招聘会,也在网上发了招聘信息,但招工效果并不理想,用工缺口还是比较大。  在与浦江县人力社保局沟通过程中,“社邮联通”平台进入了赵会敏的视野。截至目前,该公司通过“社邮联通”平台已吸引洽谈者超百人,达成意向40余人。  “浦江传统产业区域化特征显著,在平台运行中,我们根据这个特点,结合邮政电商服务点所在地的传统产业基础和劳动力优势,有针对性地进行招聘企业和招聘工种推介,为用工企业和当地富余农村劳动力提供个性化、差异化服务。”浦江县人力社保局局长楼志静说。  下一步,浦江县将进一步深化“社邮联通”工程,充分利用浦江邮政广告媒体资源,创新合作方式方法和手段,通过新媒体手段对农村富余劳动力精准发布企业用工信息。

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“双向座谈会”服务企业促发展#标题分割#“双向座谈会”服务企业促发展  为积极做好企业服务工作,助力区域经济发展,近日,油车港市场监管所以“三服务”活动为抓手,与辖区重点单位嘉兴欢乐世界召开“双向座谈会”,上门送暖心服务,帮助企业解决困难。  座谈会上,嘉兴欢乐世界相关负责人反映,近段时间来,天气转暖来园游客逐渐增多,而随着招商工作的推进,入园商户也逐渐增多。园区目前面临着证照办理、消费调解事项处置、食品安全防控、车辆停放、商户店招统一设置等诸多难点工作,希望市场监管部门可以指导和帮助。  对于嘉兴欢乐世界提出的困难,油车港市场监管所根据职能,现场作出了答复。对证照办理问题,油车港市场监管所落实了窗口工作人员与园区招商负责人对接;对消费调解事项处置,则将由市场监管部门定期组织园区客诉负责人及一线工作人员进行实际案例培训,增强一线人员的快速处理能力,并指导园区设置专门的消费调解接待室,方便妥善受理和处置消费者相关诉求;对食品安全防控,嘉兴欢乐世界是重点区域,市场监管部门将全程指导园区物管,有效排除食品安全隐患,在实行高起点标准要求的同时,也提供高效办理绿色通道,共同把好园区食品安全关。  “双向座谈会”结束后,油车港市场监管所还针对部分不能现场解决和需要跨部门解决的问题进行了整理上报。“双向座谈会”服务企业促发展#标题分割#“双向座谈会”服务企业促发展  为积极做好企业服务工作,助力区域经济发展,近日,油车港市场监管所以“三服务”活动为抓手,与辖区重点单位嘉兴欢乐世界召开“双向座谈会”,上门送暖心服务,帮助企业解决困难。  座谈会上,嘉兴欢乐世界相关负责人反映,近段时间来,天气转暖来园游客逐渐增多,而随着招商工作的推进,入园商户也逐渐增多。园区目前面临着证照办理、消费调解事项处置、食品安全防控、车辆停放、商户店招统一设置等诸多难点工作,希望市场监管部门可以指导和帮助。  对于嘉兴欢乐世界提出的困难,油车港市场监管所根据职能,现场作出了答复。对证照办理问题,油车港市场监管所落实了窗口工作人员与园区招商负责人对接;对消费调解事项处置,则将由市场监管部门定期组织园区客诉负责人及一线工作人员进行实际案例培训,增强一线人员的快速处理能力,并指导园区设置专门的消费调解接待室,方便妥善受理和处置消费者相关诉求;对食品安全防控,嘉兴欢乐世界是重点区域,市场监管部门将全程指导园区物管,有效排除食品安全隐患,在实行高起点标准要求的同时,也提供高效办理绿色通道,共同把好园区食品安全关。  “双向座谈会”结束后,油车港市场监管所还针对部分不能现场解决和需要跨部门解决的问题进行了整理上报。




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